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No Brasil, muitos trabalhadores acreditam que apenas o empregador pode aplicar a justa causa. No entanto, a legislação prevê situações em que o empregado também pode romper o contrato de trabalho quando há falta grave do patrão...
Esse instituto jurídico recebe o nome de rescisão indireta e está regulamentado pelo artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Conhecer esse direito é fundamental para proteger a dignidade do trabalhador e assegurar que abusos ou ilega
